中新社上海7月29日電 (許婧 朱勇文)由上海市歐美同學會主辦的第四屆“海外留學人員社團負責人論壇暨研修班”29日在上海中華文化學院收官，來自美國、英國、日本、澳大利亞等11個國傢的19位海外社團負責人應邀參加。
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數據顯示，2016年來中國大陸工作的外國人員達90餘萬人次，留學回國人員43.25萬人，創歷年新高，而上海是海外留學人員回國工作和創業的首選城市之一。
無論是建設具有全球影響力的科創中心，還是打造面向“一帶一路”建設輻射全球的金融網絡體系，作為創新第一資源的人才都是關鍵。目前，上海正通過多種方式期望吸引戰略性領軍人才、科技創新領軍人才、敢於創新的企業傢和高技能人才等三類人才，希望吸引到更多海外“高精尖缺”人才來滬工作、創業和生活。
如何吸引更多海外“高精尖”人才回國，為他們提供更便利的創業、就業和生活環境，成為本次論壇的熱門話題。
在聽取瞭上海中華文化學院副院長、原上海市人力資源和社會保障局副局長毛大立解讀的上海海外人才引進政策後，新加坡中國學者學生聯合會行政部部長金茹依對上海“浦江人才計劃”中的分類頗感興趣，她希望能有更清晰的解讀，方便如她一樣希望回國創業就業的本科生。
來自美國莫海德州立大學中國學生學者聯誼會的溫少爽提醒，上海的海外人才引進政策對社會科學類人才似乎並不重視，應該引起註意，因為優秀的社會科學人才同樣能發揮重要作用。在他看來，包括上海在內，中國各地出臺瞭多種海外人才引進政策，但在海外瞭解的人其實不多，應該加強宣傳，讓更多人知曉這些政策。
於開成是中國高校北美校友會聯盟的會長。二手廚具收購他說上海應完善相關激勵政策並進一步改善就業環境，吸引海外高層次人才回國發展，同時，上海應該借鑒美國經驗，建立更科學的評價人才標準，真正實現“聚天下英才而用之”。
正如上海市僑聯副主席、上海市浦東新區歸國留學人員聯合會會長程東台中中古設備收購所言，要充分利用中國海外華人華僑豐厚的人力資源優勢，鼓勵優秀的華僑華人、華裔新生代來上海工作，為他們創造有利於創新、有利於來上海交流的柔性空間，特別是加強華裔新生代和本地青年的交流合作，以便最大程度上吸引全球僑界人才資源，服務上海創新發展。(完)
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